Rekrutacja w Consdata nie ma sekretów, dlatego w tym wpisie postaram się podzielić kilkoma insightami dotyczącymi tego procesu dla stanowisk developerskich. Dowiesz się na co stawiamy, dlaczego proces składa się z 5 etapów i jakie wskaźniki sprawiają, że wiemy, że chcemy Cię mieć w naszym zespole. Wychodzimy z założenia, że ma być możliwie szybko, konkretnie i w dobrej atmosferze. 

Od momentu, gdy prześlesz do nas swoją aplikację, w ciągu kilku dni dowiesz się, jakie czekają Cię etapy rekrutacji i najczęściej otrzymujesz do zrealizowania zadanie rekrutacyjne na GitLabie. Jednak zanim takie zadanie Ci udostępnimy, chcemy Cię lepiej poznać i porozmawiać o wzajemnych oczekiwaniach. Dlaczego robimy to od razu? Bo wiemy, że czas poświęcony na realizację zadania to Twoje zaangażowanie w proces rekrutacyjny i chcemy mieć pewność, że dla Ciebie to też będzie cenne doświadczenie. Na tym etapie możesz spodziewać się krótkiej rozmowy telefonicznej z jednym z naszych specjalistów HR. Ten etap zajmie Ci 15 min, czasem więcej, kiedy wyjątkowo nie możemy przestać rozmawiać :). "Small talk" - czyli krótka, ale treściwa rozmowa przybliży Ci, czym się zajmujemy i kogo szukamy. Opowiemy Ci o ścieżkach rozwoju, ale też skupimy się na Twoim technicznym doświadczeniu.  

Dla nas to przestrzeń, by dowiedzieć się, czego oczekujesz od współpracy, ale liczymy też na kilka pytań z Twojej strony: o nas, projekty, czy kulturę pracy. Zazwyczaj już kilkanaście minut po zakończonej rozmowie, otrzymujesz od nas zaproszenie do realizacji zadania rekrutacyjnego wraz z wszystkimi niezbędnymi instrukcjami. 

W Consdata będziesz sam zarządzał czasem pracy, terminem realizacji zadania rekrutacyjnego też możesz. Poprosimy Cię, byś określił, ile czasu potrzebujesz na jego realizację. Nie ukrywamy, że szukając developera, dajemy kandydatom rozbudowane zadanie. Robimy to jednak świadomie, ponieważ zależy nam na wytwarzaniu dobrego kodu i mamy nadzieję, że Ty też na to stawiasz. Co chcemy zobaczyć? Przede wszystkim podejście do tworzenia projektów, stosowanie dobrych praktyk i oczywiście technologie, których używamy w naszych projektach. Zadanie jest też podstawą do rozmowy technicznej podczas spotkania w kolejnym etapie. 

To jest ten etap rekrutacji, na który czekamy z niecierpliwością. Spotkanie najczęściej odbywa się w biurze albo poprzez wideokonferencję na Google Meet. Jeśli odbywa się online, nie traci ono na swojej jakości. Jedyne, na co warto zwrócić uwagę, to zapewnienie swobodnej przestrzeni do rozmowy i dobrej jakości połączenia.

Spotkanie nie ma na celu jedynie omówienia zadania, które realizowałeś w domu - rozpocznie się od firmowej prezentacji. Z niej dowiesz się więcej o naszej kulturze pracy, np. jak funkcjonują chaptery w Consdata, ale też co lubimy robić, kiedy pada hasło "integracja". Później przejdziemy do części technicznej. Tę część poprowadzi jeden z naszych Tech Leadów. Mateusz lub Jacek nie są wybrani do tej roli przypadkowo, mają już duże doświadczenie w rekrutacji i wiedzą jak obiektywnie określić Twój poziom zaawansowania. To oni też sprawdzają zadanie, które wykonywałeś w poprzednim etapie. Porozmawiacie o Twoim dotychczasowym doświadczeniu, technologiach. Możesz zostać też poproszony o realizację dodatkowego zadania praktycznego typu rozrysowanie architektury. Dowiesz się szerzej o technologiach i wyzwaniach w naszych projektach. Na tym etapie, od Twojej ciekawości zależy też, ile Tech Lead zdradzi Ci szczegółów. Kilka pytań więcej jest lepsze, niż skończenie rozmowy z brakiem informacji, na których Ci zależało. Dlatego śmiało zadawaj pytania, to też czas dla Ciebie na poznanie nas bliżej. W końcu Ty, tak jak i my - obie strony mają tę samą decyzję do podjęcia.

Teraz już tylko kilka chwil i możesz spodziewać się telefonu z ofertą oraz mailowego potwierdzenia szczegółów i mamy nadzieję, że widzimy się na onboardingu! 

Chociaż czasem nie będziemy mogli zaoferować Ci współpracy, zawsze możesz liczyć na konkretną informację, co wpłynęło na naszą decyzję. Nie bój się również dopytać o pogłębiony feedback. 

Znamy już historie, gdzie nasze drogi spotykały się ponownie. Bardzo je lubimy.

Od tej pory już wszystko w Twoich rękach... spokojnie, nie tak do końca ;). Wiemy, że odpowiedzialność za skuteczne wdrożenie leży po obu stronach. Dlatego jesteśmy na to przygotowani. Już od pierwszego dnia pracy będziesz mieć swojego mentora - osobę, która ma wystarczające doświadczenie w pracy w firmie, by być dla Ciebie jak najlepszym wsparciem podczas pierwszych trzech miesięcy pracy. Mentor nigdy nie jest wybierany przypadkowo, to developer, z którym będziesz wdrażał się kompleksowo we wszystkie zakamarki projektu, do którego trafisz. Pomoże Ci zdobyć dostęp do narzędzi, jakich używamy, czy wdroży w organizację pracy w zespole. Program mentorski daje gwarancję, że otrzymasz solidną dawkę wiedzy na start, która pozwoli Ci w bardzo krótkim czasie realizować już zadania samodzielnie. Mentor zawsze jest częścią Twojego zespołu, co może być dodatkowym atutem także po zakończonym onboardingu. 

Dzięki za przeczytanie tego artykułu. Mamy nadzieję, że teraz rekrutacja do nas nie ma przed Tobą żadnych tajemnic. Sprawdź naszą stronę kariery i koniecznie aplikuj, a jeżeli masz jakieś pytania, nie wahaj się do mnie napisać, chętnie odpowiem.