W miniony poniedziałek oficjalnie ruszyła rekrutacja do Stażu Java 2020. Wydarzenie to w Consdacie jest na stałe wpisane do kalendarza najważniejszych działań w roku. W tym artykule odpowiem nie tylko na tytułowe pytanie, ale wyjaśnię również czego, poza solidną dawką wiedzy, mogą oczekiwać uczestnicy stażu oraz przedstawię, w jaki sposób w dobie pandemii koronowirusa będzie odbywać się rekrutacja?

Gdy w 2011 roku powołana została pierwsza edycja, wiedzieliśmy, że nie powołujemy stażu tylko na ten jeden raz, jednakże trudno było przewidywać, że będzie cieszył się aż takim powodzeniem, jak obecnie. Na poznańskich uczelniach kształcą się setki studentów, poszukujących cennej praktyki. Z kolei w Consdacie, dysponujemy na tyle różnorodnymi projektami, że możemy zapewnić, by kandydaci o różnych zainteresowaniach i cechach osobowości, dołączyli do zespołów, w których będą mogli się szybko rozwijać.  Wiedząc więc, że lokalny rynek pracy dysponuje ogromnym potencjałem, a jednocześnie będąc świadomym naszego skutecznego procesu onboardingowego, uruchomienie wakacyjnego stażu wydawało się naturalnym krokiem. 

Przyjrzyjmy się ostatnim latom- w 2017 roku szeregi firmy zasiliło siedem osób. W 2018 roku powitaliśmy dziewięcioro uczestników (jeden z nich- Igor wytyczył nową ścieżkę, mianowicie rozpoczął staż jako tester oprogramowania, z wyraźnym zamiarem, by docelowo przekwalifikować się na dewelopera, co zresztą mu się udało, dziś wspiera zespół w pracach nad wnioskami Eximee). Zeszły rok okazał się szczególny, ponieważ dołączyło do nas rekordowe grono aż dziesięcioro stażystów.

Bodźcem do uruchamiania edycji stażowej są dla nas zawsze Targi Pracy Politechniki Poznańskiej, w których rokrocznie uczestniczymy. Są one dla nas o tyle cennym wydarzeniem, ponieważ dzięki nim mamy możliwość nawiązania pierwszego kontaktu z zainteresowanymi i odpowiedzenia na ich pytania. Solidnej reprezentacji z naszego działu HR, która przybliży poszczególne etapy procesu rekrutacyjnego i opowie o tym, jak się w Consdacie pracuje, towarzyszy każdorazowo jeden z poprzednich stażystów. Dzięki temu przyszli kandydaci mogą wypytać o techniczne strony pracy, wdać się w dyskusję odnośnie do stosowanych technologii czy poznać nasze projekty bardziej "od kodu". Jako że w tym roku targi się nie odbyły, koncentrujemy swoje działania na innych środkach.

Jak w dobie panującej pandemii koronawirusa będzie odbywała się rekrutacja? Już na wstępie warto zaznaczyć, że wszystkie etapy przeprowadzimy zdalnie. Pierwsze rekrutacje na inne stanowiska są już za nami. Zarówno dziewczyny z HR, jak i kandydaci, przeprowadzali je domu. Dlatego nie mamy żadnych obaw, że któryś z etapów na tym ucierpi. Po pierwszej selekcji otrzymanych aplikacji, w kolejnym kroku odbędzie się rozmowa grupowa. Dotychczas, kandydatów podejmowaliśmy w naszym biurze, gdzie- podzieleni na kilkuosobowe grupy- stawali przed wyzwaniem rozwiązania dedykowanego testu weryfikującego techniczne umiejętności. Podczas bieżącej edycji te aktywności każdy z kandydatów przeprowadzi z własnego domu. Kolejnym etapem, bardzo często miło wspominanym przez uczestników, jest rozmowa z jednym z naszym Tech Leadów, który przeprowadza dyskusję na różnego rodzaju programistyczne zagadnienia i to po tej rozmowie, podejmujemy decyzje dotyczące wyselekcjonowania ostatecznej grupy osób, z którą spotkamy się w pierwszych dniach lipca, by zacząć wakacyjny staż. Każdy z uczestników otrzyma spersonalizowany feedback, bez względu na rodzaj decyzji dotyczący jego przyszłości w Consdacie. Tu warto wspomnieć że kilka razy po takim feedbacku, niektóre osoby postawiły na rozwój w oparciu o jego wytyczne i po roku ponownie stawiły się na rekrutacji stażowej, tym razem już zakończonej sukcesem. 

Studenci, którzy dołączą do naszych zespołów w wakacje, staną przed wyzwaniem związanym z poznaniem od praktycznej strony wielu nowych technologii. Coraz mocniej rozwijamy frontend w oparciu o najnowszego Angulara, przestrzeń w zakresie Storage zapewniają nam m.in. Kafka czy MongoDB, z kolei coraz więcej prac związanych z budowaniem i utrzymywaniem środowisk oddajemy funkcjonalnościom OpenShifta. Aby ułatwić przygotowanie się do stażu, wszystkim jego uczestnikom zapewniamy dostęp do kursów online'owych na platformie Udemy.

Pierwszego dnia stażu, wraz z przedstawicielką HR, zostaniecie oprowadzeni po biurze i przywitacie się z wszystkimi osobami, które są związane z Consdatą. Poznacie też zarówno zespoły, do których dołączycie, jak i swoich osobistych opiekunów. To dla nas bardzo ważne, byście nie tylko czuli się komfortowo, ale również nie bali się poprosić o pomoc, gdy potrzebujecie wsparcia. Jednocześnie rolą opiekuna jest nie tylko towarzyszyć Wam podczas wdrażania się w projekt czy realizowania pierwszych zadań, ale również planowanie Waszego rozwoju i dbanie o to, byście łatwiej pokonywali kolejne wyzwania. Jako że w Consdacie pracujemy w oparciu o zwinne metody organizacji pracy, to od razu będziecie uczestniczyć we wszystkich ceremoniach scrumowych. Gdy tylko poczujecie się pewniej, będziemy otwarci na Wasz punkt widzenia. Zespoły scrumowe tworzą ludzie, w związku z tym jesteśmy ciekawi, w jaki sposób Wy wpłyniecie na nasze zespoły.

Zdajemy sobie sprawę, że aplikując do nas, wysłaliście nam wyraźny sygnał, że szukacie dobrego miejsca do rozwoju, dlatego od pierwszych dni dostaniecie do zrealizowania zadania, wyselekcjonowane w taki sposób, by szybciej umożliwić Wam wejście na wyższy poziom. Staż Java to nie miejsce na prace nad zadaniami, których nikt inny nie chciał podjąć- dostaniecie do zrealizowania konkretne wyzwania dotyczące produktów bankowych używanych przez miliony ludzi na całym świecie. A gdy pierwsze wdrożone funkcjonalności, do których dołożyliście cegiełkę, trafią do dyspozycji klientów i nabierzecie kolejnych umiejętności, spotkamy się wszyscy na corocznej imprezie integracyjnej, która zazwyczaj odbywa się we wrześniu. W międzyczasie zapewne zainteresuje Was udział w jednej z wewnętrznych inicjatyw takich jak LAN Party czy firmowy hackathon.

Wraz z końcem wakacji, nadchodzi czas na podjęcie decyzji. Jeżeli będziecie zadowoleni z projektów, współpracy w zespołach i tempa rozwoju, a jednocześnie potwierdzicie potencjał, który dojrzeliśmy w Was podczas rekrutacji, to z chęcią przedłużymy współpracę na dłuższy czas. Już od pierwszej otrzymanej aplikacji zakładamy, że z każdym uczestnikiem będziemy współpracowali jeszcze długo po zakończeniu stażu (nawet obecnie w każdym zespole jest kilka osób, które zaczynały swoją przygodę z Consdatą poprzez staż). Nie musicie się przejmować, w jaki sposób pogodzić obowiązki w pracy z zajęciami na studiach, swoją dostępność uzgodnicie z zespołem. 

Mniej więcej w tym samym okresie zaczniecie planować kolejne kroki w firmie poprzez ułożenie własnych ścieżek kariery. W oparciu o spostrzeżenia Waszych opiekunów dostaniecie konkretne wytyczne, na których bazie łatwiej będzie Wam dostrzec, w jakim kierunku warto się rozwijać, by stawać się lepszymi deweloperami. W dalszej perspektywie zostaniecie członkami jednego z chapterów, czyli czyli grupy know-how, którą tworzą osoby z różnych zespołów, ale o podobnej specjalizacji. Ma to na celu kierowanie Waszych programistycznych zainteresowań we właściwym kierunku oraz wzmacnianie wymiany wiedzy pomiędzy osobami z różnych zespołów. Specjalizujesz się we Frontendzie?  A może przejawiasz zainteresowanie tematami związanymi z Security? Jeden z 7 chapterów programistycznych przyjmie Cię w swoje szeregi.

Na poznańskim rynku IT w Condacie od lat budujemy pozycję firmy specjalizującej się w Javie. Dzięki tej renomie przyciągamy osoby, które właśnie w tym języku upatrują swój rozwój. To naturalnie przekłada się na staż, przez dziesięć edycji wykształciliśmy kilkudziesięciu developerów, a wielu naszych pracowników właśnie w ten sposób zaczynało swoją przygodę nie tylko w firmie, ale również w IT. Ta świadomość jest wielką wartością, ponieważ wszyscy zdajemy sobie sprawę, jak znacząco uczestnicy stażów wpływają na rozwój całej organizacji.

Jeżeli czujesz gotowość do dołączenia do tegorocznej edycji, zgłoś się na otwartą rekrutację.