Od ponad dwóch dekad Consdata jest technologicznym architektem napędzającym transformację cyfrową polskiego i europejskiego sektora finansowego oraz rządowego. To między innymi dzięki naszym systemom polska bankowość mobilna i internetowa od lat uznawana jest za jedną z najnowocześniejszych na świecie.

Jesteśmy twórcami m.in. Platformy Eximee LOw-Code oraz aplikacji Kouncil. Nasze autorskie rozwiązania rewolucjonalizują cyfrowy onboarding, automatyzację procesów biznesowych i wielokanałową sprzedaż produktóœ bankowych. Tworzymy potężne i stabilne produkty, z których codziennie korzystają miliony Polaków, współpracując z takimi bankami jak PKO Bank POlski, mBank, Credit Agricole, Bank MIlennium oraz dla instytucji rządowych.

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od pierwszego kontaktu do decyzji o zatrudnieniu: Będziesz odpowiadać za cały proces rekrutacyjny: od doprecyzowania profilu z managerem, przez publikację ogłoszeń i selekcję aplikacji, po rozmowy z kandydatami, rekomendacje i komunikację na kolejnych etapach procesu.
• Prowadzenie rozmów screeningowych z kandydatami: Będziesz sprawdzać doświadczenie, motywację, oczekiwania finansowe i dopasowanie do roli. Ważna będzie umiejętność dopytania, zrozumienia kontekstu i wyłapania tego, co naprawdę istotne dla zespołu.
• Współpraca z managerami i zespołami technicznymi: Będziesz blisko osób, które zatrudniają do swoich zespołów. To oznacza rozmowy o wymaganiach, priorytetach, feedbacku po spotkaniach i tym, jak usprawniać proces, żeby był konkretny, sprawny i dobrze prowadzony zarówno po stronie firmy, jak i kandydata.
• Wspieraniem działań HR w codziennym funkcjonowaniu zespołu: Poza rekrutacją pojawią się też tematy HR, na przykład wsparcie onboardingu, komunikacja wewnętrzna, działania angażujące pracowników, inicjatywy rozwojowe czy Employer Brandingowe.
• Szukanie usprawnień w procesach rekrutacyjnych i HR: Liczymy na osobę, która nie tylko realizuje zadania, ale też zauważa, co można poprawić. Może to być krótszy proces, lepsza wiadomość do kandydatów, czytelniejszy feedback, lepszy formularz, bardziej uporządkowany onboarding albo prostszy sposób współpracy z managerami.

• Masz doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end to end w branży IT: Potrafisz przeprowadzić proces od zebrania wymagań z managerem, przez sourcing i selekcję kandydatów, po rozmowy, rekomendacje, feedback i domknięcie procesu.
• Dobrze rozumiesz specyfikę rekrutacji technologicznych: Swobodnie poruszasz się w świecie IT. Rozróżniasz podstawowe role, technologie i poziomy doświadczenia, a podczas rozmów z kandydatami potrafisz dopytać o konkrety.
• Umiesz prowadzić rozmowy screeningowe w sposób uważny i uporządkowany: Potrafisz sprawdzić doświadczenie, motywację, oczekiwania i dopasowanie do roli, ale też dopytać głębiej, kiedy odpowiedź kandydata jest zbyt ogólna.
• Dobrze współpracujesz z managerami i potrafisz dopytać o realne potrzeby zespołu: Nie ograniczasz się do przyjęcia briefu. Potrafisz doprecyzować wymagania, podważyć niejasne założenia, zebrać feedback i zaproponować rozwiązania, gdy proces nie idzie zgodnie z planem.
• Masz samodzielność i inicjatywę w działaniu: Potrafisz prowadzić swoje procesy bez ciągłego przypominania, reagujesz na problemy i szukasz usprawnień tam, gdzie coś można zrobić lepiej, szybciej albo bardziej sensownie.
• Chcesz rozwijać się nie tylko w rekrutacji, ale też w szerszych tematach HR: Interesują Cię również obszary takie jak onboarding, offboarding, komunikacja wewnętrzna, działania angażujące pracowników, usprawnianie procesów czy inicjatywy Employer Brandingowe

• Możliwość wyboru dogodnej formy współpracy oraz modelu pracy (zdalna, hybrydowa lub z biura w Poznaniu).
• Dofinansowanie do opieki medycznej Luxmed, karty Multisport Plus, lekcji języka angielskiego 1:1, ubezpieczenie na życie oraz system kafeteryjny.
• Duże i małe imprezy integracyjne, wyzwania sportowe, grywalizacja, konkursy oraz przestrzeń na zaangażowanie w akcje charytatywne.